מה זה גישור?
תהליך בו שני צדדים מנהלים משא ומתן על ידי צד שלישי נייטרלי, המגשר.
הגישור הוא תהליך רצוני כך שבכל רגע אתם בוחרים אם להמשיך או לעצור את התהליך.
על התהליך חלים סודיות וחיסיון: סודיות- חלה הלכה למעשה רק עליי כך שכל דבר שנאמר נשאר אצלי. חיסיון- חל על כולנו כך שאין אפשרות לעשות שימוש במידע מתהליך הגישור בתהליכים משפטיים.
תפקידי הוא לעזור לכם לנהל משא ומתן, אני לא לוקחת מקום של הכרעה ומאמינה שאני יכולה לעזור לכם להגיע להסכמות עם רווח מקסימלי לשני הצדדים.
אורך התהליך תלוי בכם, נתחיל מפגישה ראשונה בת שעתיים ונראה אם יש צורך להמשיך לפגישות נוספות.
מכינה מראש שזה יכול לקחת מספר רב של פגישות משותפות ונפרדות.
פתרון הסכסוך על ידי גישור הוא קצר וזול יותר וכן אתם בוחרים בו את הפתרונות, בניגוד לבית משפט שבו הם נכפים עליכם.
בתום התהליך אני אערוך לכם את ההסכמות שהגענו אליהן. הסכם זה הינו חוזה לכל דבר ועניין, וניתן לאשרו בבית המשפט לקבלת תוקף של פסק דין.
סכסוכי עבודה
את רוב היום שלנו אנחנו מבלים בעבודה. שם אנחנו נמדדים על ההצלחות, הכישלונות, ההישגים והתפוקות שלנו.
ובעקבות זה נוצרים לא פעם סכסוכים או מחלוקות בתוך העבודה. בין אם זה בין מעסיק לעובד, בין העובדים עצמם,
בין השותפים או עם ספקים. סכסוכים אלה מורידים את התפוקה של העובדים, מבזבזים זמן רב, מייצרים אקלים לא נעים בתוך הארגון, גורמים לחוסר ביטחון של העובדים בעסק וחושפים את הבעלים לנזקים כבדים.
במקרים כאלה, הגישור יכול להביא לא רק לפתרון הבעיה שאיתה הגעתם אלא גם לפתרון תופעות הלוואי שבאו בעקבותיה, שיפור ההתנהלות הארגונית והגדלת אמון העובדים בעסק.
סכסוכים קהילתיים
רק מי שחי בתוך קהילה יודע כמה הדבר לעיתים צפוף ומורכב. חיי האנשים שבחרו לחיות בקהילה שלובים זה בזה
כמעט בכל תחומי החיים ולכן מעלים מחלוקות אשר עלולות לפגוע באיכות חייהם של התושבים ולגרום לאווירה לא נעימה בקהילה לעיתים עד פילוג ונפרדות.
פתרון המחלוקת בחדר הגישור תביא ליצירת הסכמות משותפות, לשיפור איכות החיים ולחיי חופש.